人員配置をさせたら右に出る者はいない(๑˃̵ᴗ˂̵)
目黒のWeb受託開発会社SORAの代表取締役 前田さんをご紹介いたします。
SORAにおける代表取締役の位置付け
簡単に、SORAにおける代表取締役の位置付けをお伝えします。
この記事中ですでに前田「さん」と呼んでいるので、一応^^
実は、SORAには社長という概(？)がありません。
20名弱のメンバーが、各々3つの部門に分かれています。
その3つの部門の管理係が、代表取締役である前田さん、というイメージです。
私と前田さんとはもともと接点があり、その頃の私は半分ふざけて「前田先生」と呼んでいました。
入社が決まってからは意識して「前田社長」と呼んでいたのに、、、
俺、社長じゃないんだよね。SORAには社長っていなくて。
みんな前田さんって呼んでる。
…え！（「社長」呼びに慣れちゃったのに。早く知りたかった´д` ;）笑
前田さんは2代目の代表なのですが、前の代表も「さん」づけだったようです。
前田さんの印象
あくまでも私の主観にはなりますが、前田さんはいい意味で社長っぽくありません。
基本的にゆるキャラみたいな感じの雰囲気。
人によっては、第一印象は怖そうに見えるかもしれません( ´∀｀)✨
お話してみると、スマートで視野が広くて、人を分析する能力が半端ない。。
ギャップにびっくりします(OvO)w
私自身、SORAに参画して最初はほどよく放置されたり、自分にぴったりの業務を担当させていただいたりという経験を通して、、
「やっぱり前田さんはめっちゃ人のこと見てるんだろ〜な」と、感じていました。
あの ほど良い放置具合は意図してなのかたまたまのか？
心に留めておくのはもやもやするので、前田さん本人に聞いてみました。
私が参画して3日間ぐらい、ほどよく放置された感がありましたが、、、
あの放置具合は私だったからですか？
まあね！( ´_ゝ`)
当然のことながら前田さんは男性ですが、思考回路や好み、機転のきかせ方がいい意味で女性っぽいと感じています。
穏やかなオーラがそうさせているのか、男性とも女性ともフラットに話せそうな、敵を作らなそうな感じ。
時々見かける、見た目が女子っぽいわけではないのに女子会に違和感なく混ざれる男性ですね😆
在宅勤務制・スーパーフレックス導入の背景
前田さんはSORAにスーパーフレックスや在宅勤務をはじめ、メンバーの意見を吸い上げて、個々が自主自律して働くための制度を積極的に導入してきました。
前田さんが導入した制度で、メンバーへの影響が大きかったものが以下の6つ。
②フレックス制の導入
③在宅勤務制度の導入
④兼業の許可
⑤男性の育休6か月取得OK
⑥稟議書の廃止
朝礼とか、以前はあったんですね。
午前中だけ在宅勤務をしている身としては、朝礼があるなんて考えられません。。
「人は他人にコントロールされたくない。」
ということは、多くの人がよく知っているものの。。
速やかに制度として導入してくれる会社って、IT会社とはいえ多くはないんじゃないかなと、感じています。
ということで、前田さんにフレックス制度や在宅勤務導入の背景をインタビューしました。
会社の会議室で自由にお話してもらい、私の声だけカット。
ほぼ無修正です😆
私個人的には、前田さんがあんまり学校に行かなかった話とか、スポーツが好きじゃない話を自慢気にお話しているのが滑稽です😆
自分の苦手？なことをここまでドヤ顔で話す人って、なかなか会えないなと…。
そんなことを思いながら、動画に字幕をつけていましたw
動画に出てきた 9歳お子さんがいるメンバーですが、ママをやりながらバリバリお仕事されているコーダーさんです。
私が取材〜ライティング・デザインを担当させていただいた採用ページ作成にあたり、彼女にお客様のホームページ内にデザインや文章を埋め込む工程(コーディングと言います)をご担当いただきました。
在宅なのでSlackでのやり取りでしたが、なんの滞りもなく仕事は進んだのはもちろん、色々アドバイスもらっちゃった(๑˃̵ᴗ˂̵)✨
こんな人にSORAを活用してほしい
最後に前田さんに、「どんな人と一緒に働きたいか？」聞いてみました。
ぶっちゃけなんで私(採用担当)を採用してくださったのか？も聞いています( ´∀｀)
「ずっといて(在職して)もらわなくてもよくて…」
「1番おいしいのは、会社員やりながらフリーランスやってる人」
という言葉の理由に納得！
改めて、SORAに所属していることに感謝です😆✨
増収増益しながら残業時間を9割減らした前田さんのご紹介でした♬
